Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сотрудник отработал с 28.10.14г. по 27.11.2014г. За октябрь было начислено 3303,00, за ноябрь 17939,20. Отгулов не было.
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сотрудник отработал с 28.10.14г. по 27.11.2014г. За октябрь было начислено 3303,00, за ноябрь 17939,20. Отгулов не было.
Comments
-
Мне кажется, что отпуском там и не пахнет, и компенсировать вы ничего не сможете
-
Но ведь есть 2,33 дня.
-
Цитата: Но ведь есть 2,33 дня.Все правильно, вы должны компенсировать 2,33 неиспользованного отпуска.
октябрь- 4 дня
ноябрь - 19 дней, итого 23 дня
(3303+17939,2)/23 дня= 923,5 руб.*2,33 дня=2151,75 gross -
Большое спасибо!
-
Здравствуйте.Цитата: Все правильно, вы должны компенсировать 2,33 неиспользованного отпуска.октябрь- 4 дняноябрь - 19 дней, итого 23 дня(3303+17939,2)/23 дня= 923,5 руб.*2,33 дня=2151,75 grossРасчётный период, в данном случае, - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п.4 ПП 922). С учётом даты трудоустройства - один месяц - октябрь 2014.
Октябрь отработан не полностью, поэтому (п.10 ПП 922) количество календарных дней для расчёта КНО = (29.3/31)*4 = 3.78.
СДЗ = 3303.00/3.78 = 873.81
Сумма КНО = 873.81*2.33 = 2035.98 руб.
З.Ы. Если с работником был заключён срочный ТД на срок до 2-х месяцев, или сезонный ТД, то компенсация выплачивается из расчёта 2 рабочих дня за полностью отработанный месяц, а СДЗ для расчёта КНО рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11 ПП 922).
