Как отразить в трудовом договоре условия работы?
Здравствуйте. Подскажите как правильно написать в трудовом договоре в 1 и 2 строках, если :
1. Работнику устанавливается 2-х часовой рабочий день (работника принимаем по основному месту) - можно ли не указывать время работы?
2. Работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя -как правильно написать т.к это не обязательно суббота и воскресенья
1. Работнику устанавливается 2-х часовой рабочий день (работника принимаем по основному месту) - можно ли не указывать время работы?
2. Работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя -как правильно написать т.к это не обязательно суббота и воскресенья
Comments
-
Добрый день!
В помощь Вам
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В Вашем случае в графе "режим работы" Вы пишите, что работнику устанавливается 10 часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом 1 неделя. Если Вам удобнее сделать 1 месяц, то тогда график составляете на месяц.
Точное время начала или окончания рабочего дня не могут и не должны быть установлены, т. к. работник каждый день определяет время начала работы сам, обычно приход записывается в журнал или фиксируется электронными способами. Поэтому учет рабочего времени должен вестись ежедневно, но в ТД договоре я советую хотя бы прописать время обязательного присутствия на рабочем месте, например, так:
Пн. с 17.00 до 19.00 час.
Вт. с 9.00 до 11.00 час.
Ср. с14.до 16.00 час.
Чт. - выходной
Птн. с 12.00 до 14.00 час.
Сб. с 11 до 13.00 часов
Вскр. - выходной.
Почему я это предлагаю? Иначе Вы работника на рабочем месте и застать не сможете, он Вам, например, скажет, а я приходил и работал после того, как рабочий день закончился.
И вообще, для начала, я предлагаю установить Вам такой график пока на какой-то определенный срок (на 1-3 месяца), чтобы посмотреть, как пойдут дела, добросовестный ли человек и т.п. Если все будет нормально, потом на основании его заявления Вы сможете установить ему такой график и на неопределенный срок.
Но помните - обратно уже без его согласия такого работника перевести на другой режим работы будет уже очень сложно, так как изменение режима рабочего времени согласно ст. 57 ТК РФ это одно из существенных условий труда и менять его нужно будет с учетом ст.74 ТК РФ. -
спасибо вам огромное.
